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企业定制西服解决方案

编辑:admin | 发布时间:2020-08-28

   成熟的企业,都拥有一套自己的企业西服定制方案,那么对于小企业而言,如何去构建自己的企业换装方案呢?需要什么样的思路呢,作为拥有三十年工衣制作经验的风景线服饰有限企业为大家支援几招。

    那么一套完善的工装定做解决方案应该按照怎样的思路进行呢?

    一、工装定做适用员工范围:企业所有在职员工(以是否签订劳动合同为界定条件)。

    二、工装定做:

   1、权责部门:办公室及各相关部门联系服装制定厂家,根据各家品牌的知名度、报价、款式、售后等标准确认工装规格,确定制作厂家及价格,统一订购。

   2、定做方法:○1商场取货 ○2量身定制

    三、工装制定资金来源

   企业承担工装总费用的80%,员工个人承担总费用的20%,在配发工装当月开始,从工资中扣除,半年内扣完员工个人应承担的费用。

    四、员工工装配发条件

   1、自配发工装之日起,工作未满半年便离职者,从工资中扣除其企业缴纳工装的全部费用。

   2、自配发工装之日起,工作未满一年便离职者,从工资中扣除其企业缴纳工装费用的50%。

   3、自配发工装之日起,工作满一年但未满两年便离职者,从工资中扣除其企业缴纳工装费用的30%。

   4、凡工作满两年者,只缴纳个人承担的工装费用。

   5、配发工装两年之内,因劳动合同到期而离职者,按照以上原则扣除企业缴纳其工装费用。

   员工着装代表了企业的外在形象,一套优质的企业西服定制方案能很好的提高企业形象。欢迎有兴趣的企业或负责人来电咨询。

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